アルバイト・パート雇用問題に関するサイトは、アルバイト、パートタイマーなどの雇用問題に関連する法律や、身近な問題を解説した用語集です。
日本に於いて「アルバイト」「パート」と「正社員」の区別は慣習的なものであります。単に企業がそのように呼び分けているだけで、法的にはどちらも労働者であり、単に労働時間や契約期間が異なるに過ぎません。アルバイトでも年次有給休暇を始めとする労働者としての権利は正社員同様に行使出来ますし、会社が正社員に提供する福利厚生などの対象にもなっておかしくありません。
実態として対象となっていない事が多いのは単に「会社の方針として対象としていない」だけであり、このような待遇格差に関しては、「アルバイトだから」のようなアルバイトと正社員に法的な区別があるように誤認させる発言でなんとなく納得させられている場合が多いことが現状です。
正しい知識を身につけ、健全なよりよい環境を作り出していきましょう。
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